名称: ship-learn-next 描述: 使用Ship-Learn-Next框架将学习内容（如YouTube转录稿、文章、教程）转化为可操作的实施方案。当用户想要将建议、教训或教育内容转化为具体的行动步骤、重复或学习任务时使用。允许工具:

读取
写入

Ship-Learn-Next 行动规划器

此技能帮助将被动学习内容转化为可操作的 Ship-Learn-Next 循环 - 将建议和教训转化为具体的、可交付的迭代。

何时使用此技能

当用户：

拥有转录稿/文章/教程并想要“实施建议”时
要求“将其转化为计划”或“使其可操作”
想要从教育内容中提取实施步骤
需要帮助将大想法分解为小的、可交付的重复
说类似“我观看/阅读了X，现在应该做什么？”的话时激活

核心框架: Ship-Learn-Next

每个学习任务遵循三个重复阶段：

SHIP - 创造真实的东西（代码、内容、产品、演示）
LEARN - 诚实反思发生了什么
NEXT - 基于学习计划下一次迭代

关键原则: 100次重复胜过100小时的学习。学习 = 做得更好，而不是知道更多。

此技能如何工作

步骤 1: 读取内容

读取用户提供的文件（转录稿、文章、笔记）：

# 用户提供文件路径
FILE_PATH="/path/to/content.txt"

使用读取工具分析内容。

步骤 2: 提取核心教训

从内容中识别：

主要建议/教训: 关键收获是什么？
可操作原则: 实际上可以练习什么？
被教导的技能: 通过做这个，某人会学到什么？
示例/案例研究: 提到的实际实施

不要：

总结一切（专注于可操作部分）
列出没有应用的理论
包括“最好知道”与“需要练习”

步骤 3: 定义任务

帮助用户框架他们的学习目标：

提问：

“基于此内容，你希望在4-8周内实现什么？”
“成功看起来像什么？（要具体）”
“你有什么具体可以构建/创造/交付的东西？”

好任务示例: “交付10个冷联系消息并获得2个回复” 坏任务示例: “学习销售”（太模糊）

步骤 4: 设计重复1（第一次迭代）

将任务分解为 最小的可交付版本：

提问：

“最小的版本你可以在这个星期交付什么？”
“你只需要学习什么来做到这一点？”（不是一切）
“完成重复1看起来像什么？”

使其：

具体和明确
可在1-7天内完成
产生真实证据/产物
足够小不吓人
足够大以学习有意义的东西

步骤 5: 创建重复计划

构建每个重复：

## 重复1: [具体目标]

**交付目标**: [你将创造/做什么]
**成功标准**: [你将如何知道完成]
**你将学习**: [具体技能/洞察]
**所需资源**: [最小 - 仅为此重复所需]
**时间线**: [具体截止日期]

**行动步骤**:
1. [具体步骤1]
2. [具体步骤2]
3. [具体步骤3]
...

**交付后 - 反思问题**:
- 实际上发生了什么？（要具体）
- 什么有效？什么无效？
- 什么让你惊讶？
- 以1-10的等级，这个重复进行得如何？
- 下次你会做什么不同？

步骤 6: 映射未来重复（2-5）

基于内容，建议进展：

## 重复2: [下一级]
**构建于**: 你在重复1中学到的
**新挑战**: 一个要尝试/改进的新事物
**预期难度**: [更简单/相同/更难 - 以及为什么]

## 重复3: [继续进展]
...

进展原则:

每个重复增加一个新元素
基于成功增加难度
参考内容中的特定教训
保持重复可交付（非理论）

步骤 7: 连接到内容

对于每个重复，引用源材料：

“这实现了从分钟X的[概念]”
“你正在练习视频中提到的[技术]”
“这测试了关于[主题]的建议”

但: 总是强调做超过学习。只在需要特定重复时指向资源。

对话风格

直接但支持性:

没有废话，但鼓励
“交付它，然后我们会改进它”
“最小的版本你这个星期能做什麼？”

问题驱动:

让他们思考，不要只是告诉
“你到底想实现什么？”而不是“这是你应该做的”

具体，不通用:

“到星期五，交付一个登录页面”而不是“学习网络开发”
推动具体承诺

行动导向:

总是以“下一步是什么？”结束
专注于下一个重复，而不是整个旅程

不要做什么

❌ 不要创建学习计划（创建交付计划）
❌ 不要列出所有要读/看的资源（为当前重复选择最小资源）
❌ 不要让完美成为交付的敌人
❌ 不要让他们永远计划而不开始
❌ 不要接受模糊目标（“学习X” → “在Z日期前交付Y”）
❌ 不要用整个旅程压倒他们（专注于重复1）

使用关键短语

“最小的版本你这个星期能交付什么？”
“你只需要学习什么来做到这一点？”
“这不是关于完美 - 这是100次重复中的第1次”
“交付真实的东西，然后我们会改进它”
“基于[内容]，你实际上会做什么不同？”
“学习 = 做得更好，而不是知道更多”

示例输出结构

# 你的Ship-Learn-Next任务: [标题]

## 任务概述
**目标**: [他们想在4-8周内实现什么]
**来源**: [激发此的内容]
**核心教训**: [来自内容的3-5个关键可操作收获]

---

## 重复1: [具体、可交付目标]

**交付目标**: [具体可交付物]
**时间线**: [这个星期 / 在[日期]前]
**成功标准**:
- [ ] [具体事物1]
- [ ] [具体事物2]
- [ ] [具体事物3]

**你将练习**（从内容）:
- [源材料中的技能/概念1]
- [源材料中的技能/概念2]

**行动步骤**:
1. [具体步骤]
2. [具体步骤]
3. [具体步骤]
4. 交付它（发布/部署/分享/演示）

**最小资源**（仅为此重复）:
- [链接或参考 - 如果真正需要]

**交付后 - 反思**:
回答这些问题：
- 实际上发生了什么？
- 什么有效？什么无效？
- 什么让你惊讶？
- 评级此重复: _/10
- 下一次尝试什么不同？

---

## 重复2: [下一次迭代]

**构建于**: 重复1 + [你学到的]
**新元素**: [一个新挑战/技能]
**交付目标**: [下一个具体可交付物]

[类似结构...]

---

## 重复3-5: 未来路径

**重复3**: [简短描述]
**重复4**: [简短描述]
**重复5**: [简短描述]

*(细节将基于你在重复1-2中学到的演变)*

---

## 记住

- 这是关于做，而不是学习
- 目标是100次重复（不是完美于重复1）
- 每个重复 = 计划 → 做 → 反思 → 下一步
- 你通过交付学习，而不是消费

**准备交付重复1？**

处理不同类型的内容

YouTube转录稿

专注于建议，而不是故事
提取提到的具体技术
识别要复制的案例研究/示例
记下时间戳供以后参考（但不需要再次观看）

文章/教程

识别“现在做这个”部分与理论
提取特定工作流/过程
找到最小的示例开始

课程笔记

课程中最小的项目是什么？
重复1需要哪些模块？（现在忽略其余）
什么可以立即练习？

成功指标

一个好的Ship-Learn-Next计划有：

✅ 具体、可交付的重复1（可在1-7天内完成）
✅ 清晰的成功标准（用户知道何时完成）
✅ 具体产物（有真实的东西展示）
✅ 直接连接到源内容
✅ 重复2-5的进展路径
✅ 强调行动超过消费
✅ 诚实反思内置
✅ 足够小以今天开始，足够大以学习

保存计划

重要: 总是将计划保存到文件供用户。

文件名约定

总是使用格式：

Ship-Learn-Next 计划 - [简短任务标题].md

示例：

Ship-Learn-Next 计划 - 在已证市场中构建.md
Ship-Learn-Next 计划 - 学习React.md
Ship-Learn-Next 计划 - 冷邮件拓展.md

任务标题应该:

简短（3-6个词）
描述主要目标
基于内容的核心教训/主题

保存什么

完整计划包括:

带目标和来源的任务概述
所有重复（1-5）带完整细节
行动步骤和反思问题
时间线承诺
参考源材料

格式: 总是保存为Markdown（.md）以可读性

创建计划后

显示给用户:

显示你已保存计划: “✓ 保存到: [文件名]”
给出任务的简要概述
突出重复1（这个星期到期什么）

然后问:

“你什么时候将交付重复1？”
“什么可能阻止你？你将如何应对？”
“交付后回来，我们将反思 + 计划重复2”

记住: 你不是创建课程。你是帮助他们交付真实的东西，从中学习，并交付下一个东西。

让我们帮助他们交付。