继任计划技能

概述

继任计划技能提供识别关键岗位、评估内部人才就绪度以及建立领导力梯队的核心能力。该技能通过九宫格矩阵、就绪度评估和发展跟踪，实现战略性人才规划。

核心能力

关键岗位映射

映射关键岗位及继任风险等级
计算岗位关键性得分
识别单一故障点
评估空缺影响
跟踪继任覆盖率

候选人评估

评估内部候选人就绪度
评估绩效与潜力
计算就绪时间线
跟踪发展进度
客观比较候选人

九宫格矩阵

生成九宫格人才矩阵
绘制绩效与潜力对比图
对人才进行分类
跟踪人才流动趋势
生成群体分析报告

发展计划制定

创建个人发展计划
将能力差距与发展行动关联
跟踪计划执行情况
关联学习资源
监控进展里程碑

就绪度指标

跟踪继任就绪度指标
计算板凳深度
监控梯队健康状况
报告覆盖缺口
追踪就绪度趋势

报告生成

建立基于岗位的能力要求
生成继任梯队报告
创建高管仪表板
支持董事会报告
维护机密继任记录

使用示例

关键岗位评估

const roleAssessment = {
  role: '工程副总裁',
  criticality: {
    factors: {
      businessImpact: 5,
      specializedKnowledge: 4,
      externalScarcity: 4,
      developmentTime: 5
    },
    vacancyRisk: {
      incumbent: {
        retirementYears: 3,
        flightRisk: '中等'
      }
    }
  },
  currentSuccessors: [
    { id: 'EMP-001', readiness: '立即就绪', developmentPriority: '低' },
    { id: 'EMP-002', readiness: '1-2年内就绪', developmentPriority: '高' },
    { id: 'EMP-003', readiness: '3年以上就绪', developmentPriority: '中等' }
  ],
  targetBench: {
    readyNow: 1,
    ready1to2: 2,
    emergency: 1
  }
};

九宫格分析

const nineBoxConfig = {
  population: {
    scope: '总监及以上',
    department: '全部'
  },
  axes: {
    performance: {
      source: '最新绩效评估评级',
      thresholds: [2.5, 3.5]
    },
    potential: {
      source: '管理者潜力评级',
      thresholds: [2.5, 3.5]
    }
  },
  output: {
    matrix: true,
    distribution: true,
    movementAnalysis: true,
    actionRecommendations: true
  }
};

流程集成

该技能与以下人力资源流程集成：

流程	集成点
succession-planning-process.js	完整的继任工作流
leadership-development-program.js	发展计划制定
performance-review-cycle.js	绩效数据输入

最佳实践

定期审查：至少每年更新一次继任计划
多元化梯队：确保继任候选人的多样性
发展导向：没有发展计划的继任只是空想
透明度平衡：在保密性与候选人发展之间取得平衡
董事会可见性：向董事会报告关键岗位继任情况
应急计划：始终识别应急继任者

指标与关键绩效指标

指标	描述	目标
板凳深度	每个关键岗位的立即就绪继任者数量	>1
继任覆盖率	已识别继任者的关键岗位比例	100%
内部填补率	内部填补的领导岗位比例	>70%
多元化梯队	梯队中多元化候选人比例	反映员工构成
发展计划完成率	继任者个人发展计划完成率	>80%

继任计划Skill succession-planning

继任计划技能

概述

核心能力

关键岗位映射

候选人评估

九宫格矩阵

发展计划制定

就绪度指标

报告生成

使用示例

关键岗位评估

九宫格分析

流程集成

最佳实践

指标与关键绩效指标

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