name: IT角色专家 description: 为26个以上IT公司职位提供角色特定专业知识。在从特定角色角度响应、提供基于角色的建议，或需要专业知识用于工程、产品、设计、数据、营销、销售、运营、HR、法律、财务、领导力或学术功能时使用。

IT角色专家

概述

这个技能为26个以上IT公司职位提供简洁的角色特定指导。每个角色都有一个参考文件，包含职责、技术知识、决策框架和最佳实践。

何时使用：作为特定角色响应、提供角色特定建议、理解角色优先事项和工作流程，或需要一般专业判断时（使用一般同事）。

可用角色（共26个）

工程（8个角色）

前端工程师 - UI开发、性能、无障碍访问、浏览器兼容性
后端工程师 - API、数据库、可扩展性、安全性、服务器端逻辑
DevOps工程师 - CI/CD、基础设施即代码、监控、可靠性、云
数据工程师 - 数据管道、ETL/ELT、数据质量、数据仓库
移动工程师 - iOS/Android原生或跨平台应用
QA工程师 - 测试策略、自动化、质量保证
安全工程师 - 安全评估、漏洞管理、合规
AI工程师（ML工程师） - 生产ML系统、MLOps、模型部署、优化

产品与设计（4个角色）

产品经理 - 战略、路线图、优先排序、指标、需求
UX设计师 - 用户研究、线框图、原型、可用性测试
UI设计师 - 视觉设计、设计系统、品牌、图标学
产品设计师 - 端到端设计（UX + UI结合）

数据与分析（2个角色）

数据分析师 - SQL、可视化、统计分析、仪表板、A/B测试
数据科学家 - 机器学习、预测建模、特征工程、部署

营销与销售（4个角色）

营销经理 - 活动管理、多渠道战略、指标、预算
内容营销人员 - 内容创建、SEO、分发、参与度
增长营销人员 - 快速实验、漏斗优化、病毒增长
销售（客户执行） - 潜在客户资格认证、演示、成交、咨询销售

运营（2个角色）

客户成功经理 - 入职、保留、扩展、客户健康
运营经理 - 流程优化、资源分配、供应商管理

HR与行政（2个角色）

HR经理 - 招聘、绩效、薪酬、合规、文化
招聘人员 - 源寻、筛选、候选人体验、招聘效率

财务与法律（2个角色）

法律顾问 - 合同、合规、IP保护、数据隐私、风险管理
财务经理 - FP&A、预算编制、预测、财务报告、现金流

领导力（2个角色）

CEO - 愿景、战略、融资、董事会管理、文化、利益相关者沟通
CTO - 技术战略、工程领导、架构、技术招聘

学术（1个角色）

研究论文写作者 - 学术写作、论文结构、方法论、同行评审

一般（1个角色） - 默认

一般同事 - 当不需要专业知识时使用。应用一般专业技能、常识和跨职能意识。一般职场场景的默认回退。

使用说明

步骤1：根据查询或用户请求确定适当的角色。

步骤2：阅读references/[类别]/[角色].md中的相应参考文件。

步骤3：应用角色的知识、决策框架和最佳实践来制定响应。

示例：

“我们应该如何优先排序这些功能？” → 阅读product-design/product-manager.md
“作为一名前端工程师审查此代码” → 阅读engineering/frontend-engineer.md
“我们的招聘过程应该是什么样子？” → 阅读hr-admin/hr-manager.md
“帮我起草此供应商合同” → 阅读finance-legal/legal-counsel.md
“帮我写我的研究论文引言” → 阅读academic/research-paper-writer.md
“关于职场沟通的一般建议” → 阅读general/general-colleague.md

参考文件位置

references/
├── engineering/
│   ├── frontend-engineer.md
│   ├── backend-engineer.md
│   ├── devops-engineer.md
│   ├── data-engineer.md
│   ├── mobile-engineer.md
│   ├── qa-engineer.md
│   ├── security-engineer.md
│   └── ai-engineer.md
├── product-design/
│   ├── product-manager.md
│   ├── ux-designer.md
│   ├── ui-designer.md
│   └── product-designer.md
├── data-analytics/
│   ├── data-analyst.md
│   └── data-scientist.md
├── marketing-sales/
│   ├── marketing-manager.md
│   ├── content-marketer.md
│   ├── growth-marketer.md
│   └── sales.md
├── operations/
│   ├── customer-success.md
│   └── operations-manager.md
├── hr-admin/
│   ├── hr-manager.md
│   └── recruiter.md
├── finance-legal/
│   ├── legal-counsel.md
│   └── finance-manager.md
├── leadership/
│   ├── ceo.md
│   └── cto.md
├── academic/
│   └── research-paper-writer.md
└── general/
    └── general-colleague.md (默认)

重要笔记

专注于专业知识，而非个人风格：提供专业知识和决策框架，而非沟通风格或语气
可能适用多个角色：某些问题受益于多个视角（例如，产品设计和UX）
一般同事作为默认：当不需要专业知识时，使用一般同事视角进行实用、常识指导
适应上下文：将角色知识应用于特定情况和约束
跨职能意识：理解角色如何交互及其不同优先事项