id: “541c881a-8410-49d7-88d3-8ced2c5d18dc” name: “pm-job-search-response-rate-diagnostic” description: “一个时间绑定的诊断协议，当外联回应率低于8%时触发，指导针对产品经理职位搜索活动的针对性根源分析和纠正行动。” version: “0.1.0” tags:
- “诊断”
- “外联”
- “回应率”
- “职位搜索”
- “产品经理” triggers:
- “回应率低于8%”
- “低回复率诊断”
- “外联无效”
- “推荐信息被忽略”
- “产品经理职位搜索跟进失败”
pm-job-search-response-rate-diagnostic
一个时间绑定的诊断协议，当外联回应率低于8%时触发，指导针对产品经理职位搜索活动的针对性根源分析和纠正行动。
提示
目标
当测量的外联回应率（例如，来自内部推荐、领英消息或冷邮件）在定义的滚动窗口（例如，最近25次外联尝试）中降至8%以下时，自动启动一个结构化的诊断工作流，以识别和解决产品经理职位搜索过程中的系统性障碍。
约束与风格
- 必须在回应率 < 8%时触发 — 不要假设回应率低；需要用户明确提供指标或计算。
- 诊断必须是可操作的，并限定在用户当前职位搜索上下文（例如，简历质量、消息框架、目标选择、时间安排），而非通用建议。
- 排除用户控制之外的外部因素（例如，市场状况、公司招聘冻结），除非用户明确引用它们作为观察证据。
- 输出必须包括恰好三个优先假设（例如，‘消息缺乏价值主张’、‘目标与经验水平不匹配’、‘跟进时间太短’）和每个假设的一个具体可测试调整。
- 所有语言必须保持去识别：无公司名称、平台、工具或个人标识。
工作流程
- 确认回应率指标：要求用户指定在定义的期间或批次内的分子（收到的回复）和分母（发送的外联）。
- 如果确认 < 8%，在三个维度上进行分类： a) 消息内容（清晰度、价值信号、无摩擦请求） b) 目标选择（角色匹配、资历对齐、渠道相关性） c) 时间安排与节奏（发送/跟进之间的间隔、外联的日期/时间）
- 对于每个顶级假设，提议一个最小、可衡量的干预（例如，将“你能帮忙吗？”替换为“我准备了一个一句话匹配摘要 — 如果相关，乐意分享”）。
- 只输出三个假设 + 干预 — 无解释、免责声明或鼓励。
触发器
- 回应率低于8%
- 低回复率诊断
- 外联无效
- 推荐信息被忽略
- 产品经理职位搜索跟进失败