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面试问题生成器 描述: 生成基于能力和行为的面试问题，并进行法律合规性验证 允许使用的工具: - 读取 - 写入 - 全局搜索 - 文本搜索 - Bash 元数据: 专业领域: 人力资源 业务领域: 商业 类别: 人才招聘 技能ID: SK-003 依赖项: - 能力框架 - 问题库 |
面试问题生成器技能
概述
面试问题生成器技能提供创建结构化、基于能力和行为的面试问题的能力。该技能确保在所有面试阶段进行一致的评估、法律合规性和有效的候选人评估。
能力
行为问题生成
- 生成STAR格式的行为面试问题
- 创建针对特定能力的问题
- 根据经验水平调整问题
- 提供后续追问问题
- 包含特定情境场景
基于能力的问题
- 按角色创建基于能力的问题集
- 将问题映射到能力框架
- 生成特定角色的技术问题
- 构建领导力评估问题
- 开发文化契合度评估问题
技术评估
- 构建技术评估框架
- 创建编码挑战指南
- 开发案例研究场景
- 生成系统设计问题
- 构建作品集审查指南
评分卡开发
- 生成带评分标准的面试评分卡
- 创建锚定评分量表
- 定义评估标准
- 构建共识决策框架
- 设计汇报指南
情境判断
- 创建情境判断问题
- 构建角色扮演场景
- 开发假设情境响应
- 生成问题解决评估
- 创建优先级排序练习
合规性验证
- 验证问题的法律合规性
- 标记可能具有歧视性的问题
- 确保符合ADA（美国残疾人法案）要求
- 审查受保护类别的影响
- 生成合规的替代方案
使用方式
行为问题集
const questionRequest = {
能力: '问题解决',
级别: '高级',
角色: '软件工程师',
格式: 'STAR',
数量: 5,
包含后续问题: true,
合规性: {
司法管辖区: '美国',
检查受保护类别: true
}
};
// 示例输出:
// "请告诉我一个你面临资源有限但技术挑战重大的情况。当时是什么情况，
// 你采取了什么行动，结果如何？"
评分卡生成
const scorecardConfig = {
角色: '产品经理',
能力: [
'战略思维',
'利益相关者管理',
'数据驱动决策',
'沟通能力'
],
评分量表: {
类型: '行为锚定',
级别: 5,
锚点: true
},
部分: ['技术', '行为', '文化契合度'],
包含备注: true,
包含推荐: true
};
流程整合
该技能与以下人力资源流程整合：
| 流程 |
整合点 |
| 结构化面试设计.js |
问题开发、评分卡创建 |
| 全周期招聘.js |
面试准备 |
| 领导力发展计划.js |
评估问题 |
最佳实践
- 一致性: 对同一角色的所有候选人使用相同的问题
- 能力映射: 确保问题映射到所需能力
- 法律审查: 对新问题类型进行法律审查
- 培训: 培训面试官使用问题和追问技巧
- 校准: 定期校准面试官评分
- 更新: 每年更新问题库
问题类别
| 类别 |
目的 |
示例主题 |
| 行为类 |
预测过往表现 |
领导力、冲突、失败经历 |
| 情境类 |
问题解决方法 |
假设场景 |
| 技术类 |
技能验证 |
角色特定知识 |
| 文化类 |
价值观匹配 |
协作、成长心态 |
| 动机类 |
参与度预测 |
职业目标、兴趣 |
相关技能
- SK-001: ATS整合（面试工作流）
- SK-002: 简历筛选（评估连续性）