劳动力规划技能

概述

劳动力规划技能提供预测劳动力需求和制定人才供给策略的能力。此技能支持需求预测、供给分析、缺口识别以及基于场景的劳动力规划。

能力

需求预测

创建劳动力需求预测
按业务场景模拟人员编制
预测技能需求
考虑增长和流失因素
与业务规划保持一致

供给分析

分析内部人才供给
追踪当前劳动力构成
预测内部流动
评估发展管道
模拟退休和离职

缺口分析

按技能/角色计算劳动力缺口
识别关键短缺
预测未来缺口演变
优先考虑缺口填补策略
估算缺口成本

场景建模

建立基于场景的劳动力计划模型
比较战略替代方案
评估风险和应急方案
评估内部培养、外部招聘与借用（外包/借调）策略
支持战略决策

人员编制规划

生成人员编制规划模板
支持年度规划周期
启用滚动预测
追踪计划与实际对比
管理招聘需求审批

仪表板和报告

构建劳动力仪表板
创建执行摘要
追踪规划假设
监控计划执行情况
报告劳动力指标

使用示例

需求预测

const demandForecast = {
  timeHorizon: {
    years: 3,
    periods: '季度'
  },
  baseScenario: {
    revenuegrowth: [10, 12, 15],
    productivityImprovement: [2, 3, 3]
  },
  departmentModels: [
    {
      department: '工程部',
      driver: '产品路线图',
      currentHeadcount: 100,
      projectedGrowth: [15, 20, 25]
    },
    {
      department: '销售部',
      driver: '收入比率',
      revenuePerSalesperson: 1000000,
      projectedRevenue: [50000000, 60000000, 75000000]
    },
    {
      department: '客户成功部',
      driver: '客户比率',
      customersPerCSM: 50,
      projectedCustomers: [500, 650, 850]
    }
  ],
  assumptions: {
    attrition: 15,
    internalMobility: 10,
    leadTime: 90
  }
};

缺口分析

const gapAnalysis = {
  planning Period: '2026-2028',
  scope: '关键技能',
  skills: [
    {
      name: '机器学习',
      currentSupply: 10,
      futuredemand: { y1: 15, y2: 25, y3: 40 },
      internalPipeline: 3,
      externalAvailability: '稀缺'
    },
    {
      name: '云架构',
      currentSupply: 20,
      futureDemand: { y1: 25, y2: 30, y3: 35 },
      internalPipeline: 5,
      externalAvailability: '中等'
    }
  ],
  strategies: {
    build: { timeToReady: 18, costPerPerson: 25000 },
    buy: { timeToHire: 4, costPerHire: 50000 },
    borrow: { availability: '合同工', premiumRate: 1.5 }
  }
};

流程集成

此技能与以下人力资源流程集成：

流程	集成点
workforce-planning-forecasting.js	完整的规划工作流
succession-planning.js	供给分析
training-needs-analysis.js	技能缺口输入

最佳实践

业务对齐：将劳动力计划与业务战略联系起来
多场景规划：为基础、乐观和悲观情况制定计划
定期更新：至少每季度刷新预测
技能聚焦：为技能而规划，而不仅仅是人员编制
前置时间：考虑招聘和发展所需的前置时间
财务集成：与财务规划流程保持一致

指标和关键绩效指标

指标	描述	目标
预测准确性	实际与计划人员编制对比	误差在10%以内
填补时间	填补职位的平均天数	<60天
关键角色覆盖率	已填补的关键角色	100%
技能缺口填补率	按时解决的缺口	>80%
内部填补率	内部填补的职位	>40%

劳动力规划Skill workforce-planning

劳动力规划技能

概述

能力

需求预测

供给分析

缺口分析

场景建模

人员编制规划

仪表板和报告

使用示例

需求预测

缺口分析

流程集成

最佳实践

指标和关键绩效指标

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