name: worldview-synthesis description: 当有人想要阐述、探索或记录其个人世界观、价值观或哲学时应使用此技能。触发词包括“阐述我的价值观”、“弄清楚我相信什么”、“记录我的哲学”、“撰写宣言”、“定义我的领导哲学”、“探索我的信念”。通过系统性提问来浮现信念，识别矛盾，并生成叙事性输出。

世界观综合

核心原则： 世界观不是一系列观点的列表——它是一个充满张力的信念图谱。目标是浮现一个人已有的信念，命名其中的矛盾，并综合成可以分享的内容。

何时使用

有人说“我想阐述我的价值观”
有人说“帮我弄清楚我相信什么”
有人想记录他们的哲学
有人正在为领导力做准备、撰写宣言或定义公司文化

方法

阶段 1：引导结构

创建项目结构：

世界观/
├── 数据/
│   ├── 结构.yaml      # 结构定义
│   ├── 想法.yaml      # 信念节点
│   ├── 来源.yaml      # 影响（书籍、人物、经历）
│   └── 张力.yaml      # 富有成效的矛盾
├── 叙事/
│   ├── 使命.md        # 一句话 + 原则
│   ├── 论点.md        # 一页纸
│   ├── 概要.md        # 三个部分
│   └── 完整叙事.md
└── README.md

阶段 2：从来源播种

提问：“哪些书籍、文章、人物或经历塑造了你看世界的方式？”

对于每个来源，提取 3-5 个关键想法。这为你提供了构建的初始节点。

阶段 3：提问轮次

进行 4-6 轮提问。每轮涵盖 3-4 个领域。

问题设计规则：

每个问题提供 2-4 个选项，每个选项包含标签 + 描述
当信念可以共存时，使用 multiSelect: true
为自定义“其他”答案留出空间
选项应真正不同，而非诱导性

需要涵盖的领域：

领域	示例问题
死亡	知道自己终将死亡如何塑造你的生活方式？
形而上学	你与灵性/宗教的关系是什么？
人际关系	你如何看待浪漫伴侣关系？
育儿	关于生育/抚养孩子的哲学？
身体	你如何看待身体健康和衰老？
恶习	与酒精、毒品、享乐的关系？
金钱	超越消费——自由、义务、怀疑？
竞争	合作 vs 无情？
信任	默认开放还是需要赢得？
学习	自学、导师指导、正规教育？
自然	必不可少还是偶尔造访？
领导力	天生、不情愿、服务型、榜样型？
情绪	与愤怒的关系？
认可	需要名声？已经拥有过？
休息	保护睡眠还是透支精力？
冲突	快速澄清还是避免？
工作	关于努力、失败、交付的哲学？
伦理	硬性界限 vs 柔性真相？
社会	对现状问题的诊断？
未来	乐观、悲观、准备？

阶段 4：捕捉张力

当信念相互矛盾时，不要解决——要命名：

- id: 合作与无情
  想法: [合作优于竞争, 战略无情]
  描述: “默认正和博弈，但必要时予以打击”
  解决方案: |
    不同情境需要不同模式。合作是默认模式。
    无情在需要时可用。关键在于知道何时切换。
  状态: 接受  # 或：未解决，已解决

张力通常是世界观中最有趣的部分。

阶段 5：生成叙事

根据数据，生成不同规模的叙事：

使命 (~100 字)：一句话 + 5-7 条原则
论点 (~300 字)：一页纸，捕捉核心
概要 (~500 字)：三个部分（诊断、定位、伦理）
完整叙事 (~2000 字)：包含所有主要主题的完整文章

阶段 6：迭代

世界观是鲜活的。添加新信念，更新旧信念，重新生成叙事。

想法节点结构

- id: 短横线连接唯一标识
  标题: “人类可读标题”
  领域: 个人 | 伦理 | 社会 | 技术 | 形而上学
  主张: “用一句清晰的话表达的实际信念”
  置信度: 0.0-1.0  # 有多确定？
  重要性: 0.0-1.0  # 在世界观中有多核心？
  标签: [相关, 关键词]
  来源: [来源标识（如有）]
  支持: [此想法强化的想法]
  张力: [此想法矛盾的想法]
  备注: “背景、注意事项、起源”

张力状态

接受：双方都成立。生活在悖论中。
已解决：找到了消除张力的综合方案。
未解决：确实不知道。诚实地承认不确定性。

示例提问轮次

第 3 轮：金钱、竞争、信任

问题 1：除了‘花钱’，你如何看待金钱？
- 自由的工具：金钱购买选择权和自主权
- 分享的义务：如果你拥有更多，就重新分配
- 财富可疑：致富通常意味着剥削
- 代际思维：思考留下什么
[multiSelect: true]

问题 2：你对竞争的取向是什么？
- 努力竞争，公平竞争：想赢但不作弊
- 合作优于竞争：偏爱正和博弈
- 主要与自己竞争：真正的竞争是自我提升
- 战略无情：有时你必须击败对手
[multiSelect: true]

问题 3：你如何与新的人建立信任？
- 信任直到被背叛：默认开放，必要时收回
- 信任需要赢得：开始谨慎，让人证明自己
- 视情况而定：没有默认——单独评估
- 信任系统而非个人：依赖结构而非品格
[multiSelect: false]

危险信号

“我没有世界观” → 每个人都有。从来源开始。
未发现张力 → 深入挖掘。每个人都有矛盾。
所有置信度都很高 → 追问不确定性。你不知道什么？
只有“应该”的信念 → 问他们实际做了什么，而不仅仅是相信什么。
回避困难问题 → 死亡、金钱、冲突——触及这些。

输出质量检查清单

[ ] 核心论点是一句话
[ ] 使命能写在一张卡片上
[ ] 张力被命名，而非隐藏
[ ] 硬性界限清晰（不可协商的）
[ ] 承认柔性真相（宽容存在之处）
[ ] 叙事声音听起来像本人
[ ] 矛盾被接受，而非被解决掉

示例使命输出

# 使命宣言

**以人为本。为即将到来的做好准备。无论如何都要战斗。
寻找裂缝。不留痕迹。**

---

我们以系统性悲观主义和局部乐观主义运作。
我们持有强烈的意见，但态度温和。
我们接受富有成效的矛盾。
我们在人权问题上划出硬性界限。
我们为痛苦给予宽容，但绝不为伤害。

以人为本。始终如此。