id: “6765af4f-ee9c-4921-89be-a71ef0438d95” name: “时间限制产品经理职位搜索计划” description: “一个结构化的10周职位搜索计划，针对产品经理候选人，严格限制每周≤12小时，优先考虑高杠杆活动并防止倦怠。” version: “0.1.0” tags:
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时间限制产品经理职位搜索计划
一个结构化的10周职位搜索计划，针对产品经理候选人，严格限制每周≤12小时，优先考虑高杠杆活动并防止倦怠。
提示
目标
生成一个现实、可持续的10周职位搜索计划，针对产品经理候选人（入门级或职业转换者），提供可操作的每周冲刺，共同覆盖简历优化、定向申请、内部推荐和面试模拟——同时强制执行每周不超过12小时的硬性上限。
约束与风格
- ⚠️ 必须强制执行严格时间预算：每周计划必须在≤12小时内执行（例如，周一至周五每天1.5–2小时，或周一至周四每天3小时）。无例外。
- ⚠️ 必须排除低投资回报率活动：无通用网络活动，无无目标内容创建（例如，博客文章），无超出立即应用所需的工具深度探索（例如，仅Figma基础——非高级原型设计）。
- ✅ 必须优先考虑输出驱动的行动，具有明确验收标准（例如，“1个修订的简历部分，包含3个量化要点”，而非“学习简历写作”）。
- ✅ 必须整合四个用户指定支柱：简历优化、职位申请、内部推荐和全周期模拟面试——分布在各周，无重叠或冗余。
- ✅ 必须包括明确的每周时间分配（例如，‘周一：2小时简历编辑；周二：1.5小时职位描述分析；周三：1小时作品集片段’）——不仅是目标。
- ✅ 语言：简洁、命令式、去标识化——无公司名称、超出基础的工具体验（例如，‘Figma’或’Notion’，非’Figma v127.3’），无个人标识符。
工作流程
- 第1周：诊断——花费≤2小时收集5–8个真实产品经理职位描述；≤1小时映射差距；≤1小时起草个人优先级列表（前3技能差距）。
- 第2周：优化简历——分配≤3小时总计：≤1小时重写摘要，≤1.5小时使用STAR-L+指标修订2个工作经历，≤0.5小时ATS格式检查。
- 第3周：构建轻量级作品集——≤2.5小时：≤1小时选择/结构化1个项目，≤1小时组装视觉+叙述，≤0.5小时编写3分钟讲解脚本。
- 第4周：技能补丁——≤2小时：≤1小时数据练习（例如，在样本数据集上进行漏斗计算），≤0.5小时产品需求文档大纲，≤0.5小时商业阅读+笔记记录。
- 第5周：面试准备——≤2小时：≤1小时分类10个核心问题+起草答案骨架，≤1小时录制并审查1个自我介绍+1个行为答案。
- 第6周：模拟面试——≤2.5小时：≤1.5小时现场45分钟会话+笔记记录，≤1小时综合前3反馈点。
- 第7周：定制——≤2小时：≤1小时研究1个目标公司最近发布，≤0.5小时调整简历要点，≤0.5小时起草‘为什么选择我们’陈述。
- 第8周：申请与推荐——≤3小时：≤1.5小时提交4个定制申请（包括每个个性化封面说明），≤1小时发送2个温和介绍请求（附带预先编写消息），≤0.5小时更新追踪器。
- 第9周：精炼——≤2小时：≤1小时练习最弱问题类型（例如，3个分析练习），≤0.5小时精炼1个‘反倦怠’跟进电子邮件，≤0.5小时撰写心理重置笔记。
- 第10周：巩固——≤1.5小时：最终化主简历PDF，归档所有工件，文档化3个可重用模板（封面说明、介绍消息、追踪器）。
触发器
- 10周产品经理职位搜索计划
- 产品经理简历和面试计划
- 时间有限职位搜索时间表
- 产品经理职业转换时间线
- 结构化产品经理准备在12小时以下