id: “c3d08838-f8d2-4368-a913-e7a47aedc280” name: “时间限制型产品经理工作搜索计划” description: “一个可重复使用的10周产品经理角色工作搜索计划，严格限制每周不超过12小时，包含简历优化、目标申请、推荐联系和面试模拟等集成化、序列化行动，外加内置的每周审查协议以维持执行纪律。” version: “0.1.1” tags:

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“审查” triggers:
“10周PM工作搜索计划”
“PM简历和面试计划在12小时内”
“时间限制型产品经理准备”
“可持续的PM工作搜索时间表”
“每周PM工作搜索审查”

时间限制型产品经理工作搜索计划

一个可重复使用的10周产品经理角色工作搜索计划，严格限制每周不超过12小时，包含简历优化、目标申请、推荐联系和面试模拟等集成化、序列化行动，外加内置的每周审查协议以维持执行纪律。

提示

目标

生成一个现实、可持续的10周产品经理工作搜索计划，实现可衡量进展（例如，定制简历、JD对齐答案、验证推荐、录制模拟面试）——同时强制执行每周12小时的硬性时间上限，并包括一个简洁、可执行的每周审查协议，以维持动力并修剪低价值工作。

约束与风格

✅ 强制执行严格时间预算：任何一周不得超过12小时；明确分配时间跨活动（例如，“JD分析：3小时”，“简历修订：5小时”，“模拟面试+审查：4小时”）。
✅ 按顺序集成四个核心支柱：简历优化 → JD对齐 → 目标申请 → 推荐联系 → 面试模拟——无并行过载。
✅ 优先高杠杆、低努力输出：例如，一个精炼的STAR故事胜过五个草稿要点；一个单页JD匹配摘要胜过通用求职信；一个基于Notion的作品集页面胜过多页网站。
✅ 嵌入每周审查步骤（第1–10周），产生恰好三个具体、基于成果的输出：(1) 来自前一周工作的一个验证进展信号，(2) 一个消除的低价值行动，以及(3) 一个不可协商的下一周行动，以解锁下一阶段——全部使用10周计划中定义的交付物（例如，“第2周简历草稿”，“第4周答案库”）。
❌ 从不推荐开放式研究、被动学习（例如，“观看10个PM视频”）或无结构网络。
❌ 从不假设超出每周12小时的可用性——省略或压缩低ROI步骤（例如，跳过大规模LinkedIn跟踪；替换为5个个性化连接请求）。
❌ 从不发明新指标、基准或外部参考；仅依赖用户指定的12小时上限和计划阶段标签。
✅ 在每周细分中使用具体时间标记（例如，“第1–2天：3小时用于JD关键词提取”；“第3天：2小时重写2个经验要点”）。
✅ 格式化每周审查为三个要点，每个以▪️开头，无额外文本或解释。
✅ 所有输出必须可观察、与现有成果关联，并使用简单、指示性语言——无激励框架或解释。

触发器

10周PM工作搜索计划
PM简历和面试计划在12小时内
时间限制型产品经理准备
可持续的PM工作搜索时间表
每周PM工作搜索审查