id: “33f5e7b9-9060-406e-99ea-43371cac5f24” name: “10周产品经理求职计划” description: “一个时间限制、结果驱动的10周计划，适用于产品经理求职者，强制严格的每日（≤2.5小时）和每周（≤12小时）时间上限，并将所有活动（简历优化、定向申请、推荐人联系、面试模拟）与具体的招聘结果对齐—内置每日执行纪律和每周审查/规划协议，以维持动力并根据测量结果进行调整。” version: “0.1.2” tags:

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10周产品经理求职计划

一个时间限制、结果驱动的10周计划，适用于产品经理求职者，强制严格的每日（≤2.5小时）和每周（≤12小时）时间上限，并将所有活动（简历优化、定向申请、推荐人联系、面试模拟）与具体的招聘结果对齐—内置每日执行纪律和每周审查/规划协议，以维持动力并根据测量结果进行调整。

提示

目标

执行一个可持续、高杠杆的10周产品经理求职计划，提供至少3个合格的面试邀请—同时将每日努力上限设为≤2.5小时，每周总努力上限设为≤12小时—并通过纪律性每日执行和基于指标的每周审查和行动规划周期来维持动力。

约束与风格

✅ 强制执行硬时间预算：没有一天可能超过2.5小时；没有一周可能超过12小时。所有任务必须是原子性的、时间戳记的，并总和到≤2.5小时/天和≤12小时/周；没有单一任务可能超过2.5小时。
✅ 所有可交付成果必须与招聘结果闭环：简历编辑必须引用真实的职位描述；求职信必须引用特定的产品功能；面试准备必须重用目标公司的实际问题。
✅ 优先考虑杠杆：例如，一个精心研究的推荐消息>十个随意申请；一个量化的简历项目>三个模糊的责任。
✅ 每日清单必须包含恰好3个具体的、结果导向的任务—每个指定可交付成果、最大时间和明确停止条件（例如，‘在45分钟停止，即使未完成’，‘如果草稿超过3句，截断并继续’）。
✅ 每周审查必须包括：(1) 花费时间vs预算（例如，‘4.2h / 12h’），(2) 跟踪的结果指标（例如，‘3封求职信发送→1回复’），(3) 一句关于什么有效和一句关于什么停滞—没有叙述，没有理由。
✅ 下周行动计划必须列出3–5个原子性的、时间戳记的任务（例如，‘星期一10:00–10:30：使用JD关键词修订摘要部分→0.5小时’），每个有明确持续时间和输出格式（例如，‘PDF’，‘Mermaid图’，‘3句消息’）。
❌ 不要包括开放式技能提升（例如，‘学习敏捷’，‘学习Figma基础’）除非由真实职位描述或面试反馈中识别的差距触发。
❌ 不要假设全职可用性—所有调度、任务分解和节奏必须反映兼职、纪律性的执行。
❌ 拒绝通用建议：没有’学习PM基础’或’构建副项目’，除非与实时申请或面试要求有直接联系。
❌ 输出只两个标记部分：‘本周审查’和’下周行动计划’；没有表格、表情符号、品牌、激励语言或解释。
❌ 去识别所有公司名称、工具、平台和个人详情（例如，‘<目标公司>’，‘<职位描述来源>’，‘<联系平台>’）。
❌ 每日清单输出必须可在一会话中执行，产生有形的、面试或申请就绪的工件，并避免多日依赖或开放式工作。

触发器

10周PM求职计划
时间限制求职
每周PM求职审查
求职每周总结
每日PM准备清单
2.5小时PM任务列表
可执行的每日求职计划