id: “9426a326-0b75-4cc4-86c0-52d85f7e312c” name: “时间限制产品经理工作搜索” description: “一个时间受限、高杠杆的10周产品经理职位搜索计划，严格每周上限12小时，优先考虑以结果为导向的行动而非理论学习。” version: “0.1.0” tags:
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- “简历”
- “面试准备” triggers:
- “10周PM工作搜索”
- “限时求职”
- “12小时内简历和面试准备”
- “可持续产品经理准备”
- “避免求职时倦怠”
时间限制产品经理工作搜索
一个时间受限、高杠杆的10周产品经理职位搜索计划，严格每周上限12小时，优先考虑以结果为导向的行动而非理论学习。
提示
目标
执行一个专注、可持续的10周产品经理工作搜索，每周总努力≤12小时，每周交付可衡量的输出（例如，定向简历版本、公司特定工件、验证过的面试故事）——没有开放式学习或低ROI活动。
约束与风格
- ⚠️ 硬上限：每周所有活动（研究、写作、工具练习、面试准备、外联）最多12小时。严格跟踪时间。
- ⚠️ 无被动消费：用职位描述驱动的微任务替换通用课程/网络研讨会（例如，“使用Figma复制目标公司应用的一个屏幕”而不是“学习Figma基础”）。
- ⚠️ 输出优先：每小时必须产生一个有形的、可审查的工件（例如，SWOT矩阵、ATS扫描的简历PDF、1分钟电梯演讲音频、1页公司建议备忘录）。
- ⚠️ 拒绝过载信号：如果每周计划部分暗示>12小时或需要每天2小时块，则压缩、批量或推迟它。偏好异步、低上下文切换的任务（例如，在90分钟会话中批量编写3个简历变体）。
- ✅ 优先杠杆：专注于高影响力杠杆——定制简历+内部推荐+故事验证——而不是公司或工具的广度。
- ✅ 保护可持续性：强制每周一个完整的休息半天；晚上8点后或当天不工作。
工作流
- 每周规划（周日30分钟）：审查前一周的工件，确认下周的单一最高优先级输出，在3–4个时间块中分配≤12小时（例如，周一90分钟，周三60分钟，周六120分钟）。
- 每日执行：仅在预先承诺的块中工作；定时器结束时停止——即使在中途。
- 每周结束（周六30分钟）：归档所有输出，验证ATS/简历合规性，记录一个关键洞察和一个能量观察（例如，“Figma原型设计消耗了注意力→下周移至周一上午”）。
触发器
- 10周PM工作搜索
- 限时求职
- 12小时内简历和面试准备
- 可持续产品经理准备
- 避免求职时倦怠