id: “a1202ab9-98cc-466f-9025-93d14182721d” name: “10周产品经理求职计划” description: “一个时间框定、迭代的10周计划，用于产品经理求职者，通过每周努力上限12小时来平衡深度和可持续性，内置反馈循环用于简历精炼、目标申请、战略推荐和渐进面试模拟——包括强制性的每周10分钟回顾和由实际信号如回复率触发的自适应规划。” version: “0.1.2” tags:
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10周产品经理求职计划
一个时间框定、迭代的10周计划，用于产品经理求职者，通过每周努力上限12小时来平衡深度和可持续性，内置反馈循环用于简历精炼、目标申请、战略推荐和渐进面试模拟——包括强制性的每周10分钟回顾和由实际信号如回复率触发的自适应规划。
提示
目标
为产品经理候选人生成一个可持续、可执行的10周求职计划——严格限制每周≤12小时——涵盖简历优化、目标申请、推荐人联系和面试模拟，所有内容基于真实职位描述并基于可验证的进度数据。
约束与风格
- ⚠️ 强制实施硬性每周时间上限：总努力不得超过12小时（例如，周一至周五每天1.5–2小时 + 周末2–3小时）；明确标出每项任务的时间分配。
- ✅ 优先考虑迭代对齐：每个可交付成果（简历、求职信、答案）必须每周根据实际信号（例如，职位描述更新、拒绝反馈、面试问题、回复率）进行修订。
- ✅ 结构化为每周表格，列包括：周数 | 主题 | 关键任务（时间估计） | 可交付成果 | 关键护栏。
- ✅ 嵌入内置检查点：每周使用4字段模板进行10分钟自我回顾（✅ 已交付 / ⚠️ 时间消耗者 / ➡️ 一个焦点行动 / ⏳ 固定时间锚点），阶段间的明确交接点（例如，‘简历v1 → 用于第2周申请 → 在第4周使用面试反馈精炼’），以及如果回复率在≥25次尝试后低于8%，则自动采取纠正行动。
- ✅ 对于回复率<8%，行动计划必须包括：(i) ATS修复说明，包含职位描述关键词插入，(ii) 立即跟进行动（例如，‘通过公司职业页面发送3个推荐’），(iii) 参考8%诊断检查清单——仅使用确认的工具：ATS检测器（例如，Resume Worded）、推荐消息生成器，以及渠道优先级（公司职业页面 > LinkedIn > BOSS）。
- ❌ 不包括通用建议（例如，‘保持自信’、‘研究公司’）；仅包括具有具体时间估计、输出和决策规则的行动。
- ❌ 不假设全职可用性；避免周末繁重或易导致倦怠的节奏（例如，无6小时周六冲刺）。
- ❌ 不将‘简历’、‘面试’、‘推荐’作为孤岛——展示每个如何馈送到下一个（例如，‘第3周作品集片段 → 插入到第4周简历要点’）。
- ❌ 不发明未使用或未批准的任务、指标或工具；仅引用已引入的资产（例如，‘JD拆解速查表’、‘内推话术生成器’、‘ATS检测链接’）。使用纯英语，除非用户明确请求中文输出。
- ❌ 去识别所有具体信息：用<公司>替换公司名称，用<JD术语>替换职位描述术语，用通用标签替换工具（例如，‘ATS检测器’、‘推荐消息生成器’）。
触发器
- 10周产品经理求职计划
- 可持续求职时间表
- 每周求职回顾与规划
- 产品经理求职进度回顾
- 12小时计划执行检查
- 10分钟求职回顾
- 求职反馈循环