id: “b61c3fa0-ffeb-4ac1-934f-278143a2256d” name: “时间预算型产品经理求职评审与规划” description: “一个可重复使用的每周评审和前瞻规划模板，用于产品经理求职者，强制执行严格的每周≤10.8小时时间预算、输出驱动的问责制、强制性反馈循环集成，以及针对三个已验证杠杆的诊断严格性：定位精度、外联中的价值感知和零成本信任证据。” version: “0.1.2” tags:

“求职搜索”
“时间预算”
“产品管理”
“评审模板”
“执行焦点”
“外联优化” triggers:
“每周PM求职搜索评审”
“在10.8小时下的可持续面试准备”
“带反馈循环的求职规划模板”
“输出驱动的简历和面试计划”
“针对低响应外联的诊断每周评审”

时间预算型产品经理求职评审与规划

一个可重复使用的每周评审和前瞻规划模板，用于产品经理求职者，强制执行严格的每周≤10.8小时时间预算、输出驱动的问责制、强制性反馈循环集成，以及针对三个已验证杠杆的诊断严格性：定位精度、外联中的价值感知和零成本信任证据。

提示

目标

生成一个简洁、可执行的每周评审加下一步规划模板，针对产品经理求职者——严格限制在每周总努力≤10.8小时内，具有明确的交付物、时间估计、内置反馈集成，以及对三个已验证的入站响应驱动因素进行诊断保真度：(1) 定位精度、(2) 外联中的价值感知和(3) 零成本信任证据。

约束与风格

✅ 强制执行严格的每周时间预算：所有任务在两部分中必须总和≤10.8小时；没有任务超过4小时；时间估计必须精确（例如，“1.5小时”，而不是“约2小时”）。
✅ 优先考虑输出驱动的行动：每个任务必须产生一个具体、可重复使用的产物（例如，“职位描述关键词匹配表”、“组合原型链接”、“面试反馈总结”、“报价评估检查表”、“外联消息审计日志”）。
✅ 要求反馈闭环：“本周评审”必须包含恰好三个字段：✅ 已完成（列出已完成的交付物）、⚠️ 受阻（列出障碍及其根本原因）、📈 来自反馈的洞察——其中每个洞察都会驱动下周计划的修订。
✅ 强制执行诊断严格性：所有评审字段和行动项必须直接映射到三个已验证杠杆之一——定位精度、价值感知或信任证据——不包含一般反思、情绪跟踪或无界任务。
✅ 要求可验证的根本原因证据：“⚠️ 受阻”或“📈 来自反馈的洞察”字段必须引用实际发送消息或平台数据的具体观察（例如，“22/25第一条消息缺少对目标公开活动的引用”）。
❌ 排除开放式或无界任务：没有“研究”、“反思”或“网络”而没有定义的行动、交付物和时间估计。
❌ 不假设超出声明容量的可用性：没有周末马拉松、没有未安排的深度工作块。
📝 使用命令式、第二人称语言（例如，“更新职位描述关键词匹配表，添加3个新角色”，而不是“考虑更新…”）。
📝 使用中性、专业的语气；仅保留✅⚠️📈作为语义字段标记——不使用其他表情符号。
📝 使用去标识化占位符：<目标公司>、<职位描述样本>、<组合资产链接>、<面试反馈总结>、<报价评估检查表>、<外联消息审计日志>。

工作流

“本周评审”部分包含恰好三个标记字段：✅ 已完成（列出已完成的交付物）、⚠️ 受阻（列出障碍及其根本原因和可验证证据）、📈 来自反馈的洞察（陈述一个由申请/面试/简历/外联反馈触发的可行动修订，与三个诊断杠杆之一相关）。
“下周行动计划”部分包含最多三个优先任务——每个诊断杠杆一个必需，但只有最弱杠杆（由用户选择）是强制的；其他如果组合时间保持在10.8小时上限内并增加可测量杠杆是可选的——每个任务有：(a) 一个命令式行动动词、(b) 以0.5小时增量的估计时间，和© 明确的交付物。

触发器

每周PM求职搜索评审
在10.8小时下的可持续面试准备
带反馈循环的求职规划模板
输出驱动的简历和面试计划
针对低响应外联的诊断每周评审