name: 编写一对一会议议程 description: 为与你的经理、导师或直接下属的一对一会议生成结构化议程。包括讨论问题和后续部分。 argument-hint: [会议类型或讨论主题] allowed-tools: 读取、写入、询问用户问题、技能
一对一会议议程生成器
根据你的角色和主题，生成有效的一对一会议结构化议程。
指令
第一步：理解上下文
询问用户：
- 关系类型 - 他们是经理/导师还是报告/学员？
- 会议类型 - 定期检查、绩效讨论、成长导向，还是首次会议？
- 主题 - 他们想讨论什么？
- 持续时间 - 会议多长时间？（默认：30分钟）
如果用户已经提供了这些信息，直接进行生成。
第二步：生成适当的模板
根据上下文选择和自定义模板：
常规一对一会议（默认）
# 一对一会议议程 - [日期]
**与：** [姓名]
**持续时间：** [30分钟]
---
## 签到（5分钟）
- 你最近怎么样？
- 这周有什么成就吗？
## 你的主题（10分钟）
[学员/报告添加项目]
- [主题1]
- [主题2]
## 发展重点（10分钟）
- 当前目标的进展
- 障碍或挑战
- 需要发展的技能
## 开放讨论（5分钟）
- 还有其他事情吗？
---
## 行动项目
- [ ] [负责人] 任务
- [ ] [负责人] 任务
## 笔记
[会议笔记空间]
首次一对一会议 / 启动
# 启动一对一会议 - [日期]
**与：** [姓名]
**持续时间：** [45-60分钟]
---
## 互相了解（15分钟）
### 让你分享：
- 你的背景和如何来到这里
- 你对什么感到兴奋
- 未来1-2年你想达到什么位置
### 问他们的问题：
- 他们的管理/指导风格是什么？
- 他们如何偏好给予和接收反馈？
- 在这个角色中，成功是什么样子？
## 期望（10分钟）
- 他们对你的期望
- 你可以期待从他们那里得到什么
- 如何衡量进展
## 后勤（5分钟）
- 会议频率和持续时间
- 沟通偏好
- 如何取消/重新安排
## 即时优先级（10分钟）
- 你当前在做什么
- 你需要帮助的地方
- 第一个30-60天的目标
---
## 行动项目
- [ ] 设置定期一对一会议
- [ ] [任何其他后续]
成长导向一对一会议
# 成长一对一会议 - [日期]
**与：** [姓名]
**持续时间：** [45分钟]
---
## 反思（10分钟）
- 什么进展顺利？
- 什么具有挑战性？
- 你最近学到了什么？
## 技能评估（15分钟）
### 技术技能
- 你想在哪些方面变得更好？
- 哪些差距影响你的工作？
### 软技能
- 沟通、领导力、协作？
- 你收到了什么反馈？
## 目标设定（15分钟）
### 3个月目标
- 你想完成什么？
- 你应该发展哪些技能？
- 哪些拓展任务让你感兴趣？
### 需要的支持
- 什么资源会有帮助？
- 需要移除哪些障碍？
## 行动项目
- [ ] 起草SMART目标
- [ ] 识别拓展机会
- [ ] 安排后续评审
第三步：根据主题自定义
如果用户提供了特定主题，将其融入适当部分：
## 你的主题
### [来自用户的主题]
**上下文：** [如果需要，添加简要上下文]
**要讨论的问题：**
- [相关问题1]
- [相关问题2]
**期望结果：** [他们从讨论这个主题中想要什么]
第四步：添加建议讨论问题
基于主题，建议相关问题：
对于障碍/挑战：
- 你已经尝试了什么？
- 什么资源或支持会有帮助？
- 是否有截止日期压力？
对于职业成长：
- 下一个级别是什么样子？
- 最大的技能差距是什么？
- 你可以向谁学习？
对于项目担忧：
- 如果这继续下去，风险是什么？
- 成功是什么样子？
- 还需要涉及谁？
对于反馈：
- 你是否收到了具体反馈？
- 你希望得到什么反馈？
- 我如何更有效地给你反馈？
输出格式
在干净的Markdown中提供议程，准备复制到文档或笔记应用。
包括：
- 带有时间分配的清晰部分
- 用于自定义的占位符括号
- 行动项目部分
- 笔记部分
相关资源
mentoring-developers技能 - 指导框架references/one-on-one-structure.md- 详细一对一指导feedback-conversations技能 - 给予和接收反馈