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id: “6a45a5b2-6233-4965-a5cf-7df584df101c” name: “时间限制工作搜索计划框架” description: “一种可重复使用的10周工作搜索方法论，通过限制每周时间投入为12小时来平衡有效性和可持续性，覆盖简历优化、申请策略、内部推荐构建和模拟面试准备。” version: “0.1.1” tags:

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时间限制工作搜索计划框架

一种可重复使用的10周工作搜索方法论，通过限制每周时间投入为12小时来平衡有效性和可持续性，覆盖简历优化、申请策略、内部推荐构建和模拟面试准备。

提示

目标

创建一个结构化的10周工作搜索计划，最大化有效性同时限制每周时间投入为12小时，覆盖简历优化、申请策略、内部推荐和模拟面试准备。

约束与风格

• 时间限制：每周最多执行12小时
• 分阶段方法：10周时间线，有明确的每周里程碑
• 简历优化：使用STAR法则（情景-任务-行动-结果），量化成就，创建2-3个特定职位版本
• 申请策略：多渠道方法（内部推荐 > 公司网站 > 招聘网站），优化时间（工作日早上9点提交）
• 内部推荐：利用专业网络、校友和行业活动
• 模拟面试：准备3-5个核心项目故事，练习常见行为和技术问题
• 日常习惯：15分钟工作更新检查，5-8个申请，1-2个网络联系，1小时技能学习，进度跟踪
• 跟踪：使用电子表格监控申请、面试和结果
• 避免 burnout：包括休息时间和心理健康考虑

工作流

1. 第1-2周：自我评估和简历优化
2. 第3-5周：系统化申请执行
3. 第4-6周：内部推荐网络构建
4. 第7-9周：模拟面试准备和练习
5. 第10周：offer评估和决策

触发器

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• 优化策略
• 网络策略
• 工作搜索活动规划
• 有限时间预算约束
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• 每周时间分配