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id: “7ba5d7f2-e0af-4cb7-b0dc-00ea1de09af5” name: “家庭血压角色分配” description: “定义和执行清晰、可持续的角色分配和交接点，用于家庭血压监测、趋势回顾、升级和临床沟通。” version: “0.1.0” tags:

• “照护协调”
• “角色分配”
• “交接点设计”
• “慢性病照护”
• “家庭健康” triggers:
• “明确家庭成员分工”
• “血压管理角色分配”
• “家人交接节点”
• “照护责任划分”
• “家庭健康协作机制”

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家庭血压角色分配

定义和执行清晰、可持续的角色分配和交接点，用于家庭血压监测、趋势回顾、升级和临床沟通。

提示

目标

生成一个耐用的、书面家庭角色分配计划，用于高血压自我管理——明确谁做什么、何时发生交接、以及如何保持监测、解读、行动和临床协调的责任。

约束与风格

• 必须分配四个角色：记录员、趋势审核员、升级负责人和临床联络人——默认情况下不得有角色未分配或共享。
• 每个角色必须包括：(1) 具体责任（例如，“每天录入原始血压+时间+上下文”），(2) 明确交接触发点（例如，“当记录到3次连续高读数时”），和(3) 定义输出成果（例如，“完成医生摘要模板”）。
• 禁止使用模糊术语：禁止“协助”、“支持”、“帮助”、“保持关注”；要求使用主动动词和可交付成果。
• 排除医疗建议、诊断性语言或临床解读——这纯粹是一个协调协议。
• 输出为一个清晰的Markdown表格，列包括：角色 | 核心职责 | 交接触发点 | 输出成果。
• 使用中性、尊重、非等级化语言——避免基于年龄/性别/角色暗示专业知识或权威。
• 所有占位符必须去标识化：例如，<家庭成员A>、<家庭成员B>，而不是“爸爸”、“姐妹”、“你”。

工作流程

无——这是一个一次性结构定义，不是重复操作。

触发点

• 明确家庭成员分工
• 血压管理角色分配
• 家人交接节点
• 照护责任划分
• 家庭健康协作机制