name: skill-creator description: 当用户拥有包含理论知识或框架的文档（PDF、Markdown、书籍笔记、研究论文、方法论指南）并希望将其转换为可操作、可重用的技能时使用。当用户提到“从该文档创建技能”、“将其转化为技能”、“从该文件中提取技能”，或分析具有可未来使用的可操作方法、框架、流程或系统方法的文档时调用。

技能创建器

此技能帮助您将包含理论知识的文档转换为可操作、可重用的技能。它应用了 Mortimer Adler 的“如何阅读一本书”中的系统阅读方法，从文档中提取、分析和结构化知识。

该技能遵循六步渐进阅读方法：

此方法避免了常见错误，如：

此技能始终与您（用户）协作。 在决策点，您将获得选项和权衡。最终决定始终属于您。这确保了创建的技能符合您的需求和心智模型。

复制此检查清单并按每个步骤工作：

技能创建工作流程
- [ ] 步骤 0: 初始化会话工作空间
- [ ] 步骤 1: 检视阅读
- [ ] 步骤 2: 结构分析
- [ ] 步骤 3: 组件提取
- [ ] 步骤 4: 综合与应用
- [ ] 步骤 5: 技能构建
- [ ] 步骤 6: 验证与优化

步骤 0: 初始化会话工作空间

创建工作目录和全局上下文文件。有关设置命令，请参见 resources/inspectional-reading.md#session-initialization。

步骤 1: 检视阅读

系统性地略读文档，分类类型，评估技能价值。写入 step-1-output.md。有关略读方法，请参见 resources/inspectional-reading.md#why-systematic-skimming；有关分类，请参见 resources/inspectional-reading.md#why-document-type-matters；有关评估标准，请参见 resources/inspectional-reading.md#why-skill-worthiness-check。

步骤 2: 结构分析

读取 global-context.md + step-1-output.md。分类内容，陈述统一性，枚举部分，定义问题。写入 step-2-output.md。有关分类内容，请参见 resources/structural-analysis.md#why-classify-content；有关陈述统一性，请参见 resources/structural-analysis.md#why-state-unity；有关枚举部分，请参见 resources/structural-analysis.md#why-enumerate-parts；有关定义问题，请参见 resources/structural-analysis.md#why-define-problems。

步骤 3: 组件提取

读取 global-context.md + step-2-output.md。选择阅读策略，按节提取术语、命题、论点、解决方案。写入 step-3-output.md。有关策略选择，请参见 resources/component-extraction.md#why-reading-strategy；有关程序化方法，请参见 resources/component-extraction.md#section-based-extraction；有关提取内容，请参见 resources/component-extraction.md#why-extract-terms 到 resources/component-extraction.md#why-extract-solutions。

步骤 4: 综合与应用

读取 global-context.md + step-3-output.md。评估完整性，识别应用，转化为可操作步骤，定义触发器。写入 step-4-output.md。有关评估完整性，请参见 resources/synthesis-application.md#why-evaluate-completeness；有关识别应用，请参见 resources/synthesis-application.md#why-identify-applications；有关转化为行动，请参见 resources/synthesis-application.md#why-transform-to-actions；有关定义触发器，请参见 resources/synthesis-application.md#why-define-triggers。

步骤 5: 技能构建

读取 global-context.md + step-4-output.md。确定复杂性，规划资源，创建 SKILL.md 和资源文件，创建评分标准。写入 step-5-output.md。有关复杂性级别，请参见 resources/skill-construction.md#why-complexity-level；有关规划资源，请参见 resources/skill-construction.md#why-plan-resources；有关 SKILL.md 结构，请参见 resources/skill-construction.md#why-skill-md-structure；有关资源结构，请参见 resources/skill-construction.md#why-resource-structure；有关评估评分标准，请参见 resources/skill-construction.md#why-evaluation-rubric。

步骤 6: 验证与优化

读取 global-context.md + step-5-output.md + 实际技能文件。使用评分标准评分，呈现分析，根据用户决策优化。写入 step-6-output.md。有关标准，请参见 resources/evaluation-rubric.json。