组织发展 Skill技能列表
组织文化评估技能Skill culture-assessment
组织文化评估技能是一个专业的人力资源工具，用于系统性地诊断、衡量和分析企业文化。它基于竞争价值观框架（CVF）、组织文化量表（OCI）和丹尼森模型等成熟理论，通过问卷调查、焦点小组和数据分析等方法，帮助企业识别当前文化状态、与理想状态的差距，并制定科学的转型路线图。该技能支持文化诊断、差距分析、转型规划和进度跟踪，是推动组织变革、提升员工敬业度和实现战略目标的关键工具。关键词：组织文化评估，企业文化诊断，文化转型，人力资源工具，差距分析，竞争价值观框架，丹尼森模型，组织发展，变革管理，员工敬业度。
应急人员配备应急计划Skill "emergency-staffing-contingency-plan"
此技能为小企业制定突发人员短缺的应急计划，包括备用人员策略、工作流程调整和沟通协议，以保障业务连续性。关键词：应急人员配备、业务连续性、人员短缺、备用策略、小企业管理、应急响应、运营管理。
团队拓扑设计Skill team-structure
这个技能用于基于Team Topologies原则设计团队拓扑，支持组织设计、团队重构和结构演变，优化团队管理和协作效率。关键词：团队设计，组织架构，Team Topologies，团队管理，组织发展，团队拓扑，组织设计，团队演变。
团队效能技能Skill team-effectiveness
这个技能用于构建和维护高绩效团队，通过心理安全、多样性利用、包容性实践和健康团队动力学来提升团队协作、解决冲突、建设包容性环境和发展团队文化。关键词：团队效能、心理安全、包容性、团队动力学、高绩效团队、团队建设、组织发展。
晋升准备Skill promotion-preparation
本技能提供构建晋升案例、维护自夸文档、跟踪成就和自我倡导的框架，帮助用户准备晋升、记录成就和提升职业发展。关键词包括晋升、自夸文档、自我倡导、职业发展、成就、影响力。