人力资源 Skill技能列表
面试准备Skill interview-preparation
面试准备技能旨在系统化帮助求职者高效应对各类面试，包括行为面试、技术面试、作品集评审和薪资谈判等。通过使用STAR/CAR框架整理个人故事、掌握常见问题模式、进行深入公司研究并提供跟进策略，提升面试表现和职业机会获取成功率。关键词：面试准备、STAR方法、行为面试、技术面试、薪资谈判、职业发展、公司研究、面试技巧。
面试问题生成器Skill interview-questions
面试问题生成器是一个专业的人力资源工具，用于创建结构化、基于能力和行为的面试问题，并进行法律合规性验证。该工具帮助招聘团队设计标准化面试流程，生成STAR格式问题，开发面试评分卡，确保招聘过程的公平性和有效性。关键词：面试问题生成，行为面试，STAR问题，能力评估，招聘工具，人力资源技术，合规面试，评分卡设计，人才评估，结构化面试。
产品经理求职工作流Skill "pm-job-search-workflow"
这个技能是针对产品经理求职者的工作流程管理，通过时间限制和职位描述中心化方法，同步优化简历、申请、推荐和面试准备，内置诊断功能以应对低回复率，并提供每周回顾规划。关键词：产品经理求职、简历优化、面试准备、推荐联系、求职工作流。
薪酬公平性分析技能Skill pay-equity
薪酬公平性分析技能是一个用于统计分析企业薪酬数据，识别和解决薪酬差异，确保合规性的专业工具。它通过回归分析、差距识别、补救计划制定和报告生成等功能，帮助企业实现薪酬公平，防范法律风险。关键词：薪酬公平性分析，薪酬差距，回归分析，合规报告，人力资源分析，EEOC合规，薪酬调整，统计建模。
流失分析Skill turnover-analytics
流失分析是一项人力资源分析技能，专注于利用数据统计和预测建模技术，深入分析员工流失模式，识别关键风险因素，计算离职风险分数，并制定科学的数据驱动留任策略。核心功能包括流失率计算、生存分析、预测建模、风险识别、成本分析和干预设计，旨在帮助企业降低人才流失成本，提升员工保留率，优化人力资源配置。关键词：员工流失分析，离职预测模型，留任策略，人力资源分析，风险识别，生存分析，成本分析，数据驱动决策。
成就追踪Skill track-win
这个技能用于将个人成就结构化记录到夸耀文档中，帮助用户量化成果、分类成就类型，并支持职业发展和晋升准备。关键词：成就记录、夸耀文档、职业发展、绩效管理、量化指标、晋升准备。
薪酬对标Skill comp-benchmarking
薪酬对标技能是用于分析市场薪酬数据、建立有竞争力的薪酬结构、进行市场定位和薪资范围设计的专业工具。该技能支持薪酬调研数据分析、市场百分位计算、薪酬结构建模、地理差异调整和竞争力报告生成，帮助企业制定科学的薪酬策略，提升人才吸引力和保留率。关键词：薪酬对标、市场定价、薪资范围、薪酬调研、百分位分析、薪酬结构设计、人力资源分析、竞争力分析、薪酬策略、薪酬管理。
绩效评估生成器Skill performance-review
绩效评估生成器是一款专注于人力资源绩效管理的工具技能，用于自动化创建和管理员工绩效评估文档。它支持生成自我评估模板、管理者评估表、校准会议框架，并计算绩效评级。该技能整合了胜任力模型、评级量表和目标管理，旨在提升绩效评估流程的效率、公平性和标准化程度，同时促进员工发展计划制定。关键词：绩效评估、人力资源、胜任力模型、校准会议、评级计算、发展计划、绩效管理、员工评估、HR工具、自动化文档。
Lever招聘流程自动化Skill LeverAutomation
此技能通过 Composio 集成自动化 Lever 申请人跟踪系统（ATS）中的招聘工作流程，用于管理机会、职位发布、招聘需求、管道阶段和候选人标签，提升招聘效率。关键词：招聘自动化、ATS、Lever、工作流程管理、候选人跟踪、人力资源数字化、招聘流程优化。
人力资源调查技能Skill hr-investigation
人力资源调查技能是一个专门用于支持企业职场调查流程的专业工具。它提供全面的调查规划、访谈指导、证据管理和报告生成功能，帮助企业HR部门规范处理员工投诉、违纪调查等敏感事务。该技能包含调查计划制定、证人访谈问题生成、证据链管理、法律标准应用等核心模块，确保调查过程符合劳动法规要求并保持程序公正性。关键词：人力资源调查、职场调查流程、员工关系管理、HR合规工具、调查文档模板、劳动法应用、证据管理、访谈技巧、调查报告生成。
WorkdayHR自动化技能Skill WorkdayAutomation
此技能用于通过自然语言命令自动化Workday HR操作，包括管理员工信息、创建时间 off 请求、检查缺席余额和验证时间 off 资格，提升HR工作效率和准确性。关键词：Workday, HR自动化, 自然语言处理, 时间 off 管理, 员工数据管理, HR数字化工具。
培训需求评估技能Skill training-needs
培训需求评估技能是一种用于系统分析组织内员工技能差距、识别关键学习需求、并基于业务影响和数据驱动的方法来优先安排培训投资与资源的专业能力。它通过整合绩效评估、管理者反馈、员工自评等多源数据，进行技能差距分析、能力映射、投资回报率预测，并生成个性化的学习路径与课程推荐，旨在提升组织整体能力，确保人才培养与业务战略精准对齐。关键词：技能差距分析，培训需求评估，学习投资优先级，能力映射，培训投资回报率，学习路径设计，人力资源发展。