人力资源 Skill技能列表
薪酬公平性分析技能Skill pay-equity
薪酬公平性分析技能是一个用于统计分析企业薪酬数据，识别和解决薪酬差异，确保合规性的专业工具。它通过回归分析、差距识别、补救计划制定和报告生成等功能，帮助企业实现薪酬公平，防范法律风险。关键词：薪酬公平性分析，薪酬差距，回归分析，合规报告，人力资源分析，EEOC合规，薪酬调整，统计建模。
产品经理求职工作流Skill "pm-job-search-workflow"
这个技能是针对产品经理求职者的工作流程管理，通过时间限制和职位描述中心化方法，同步优化简历、申请、推荐和面试准备，内置诊断功能以应对低回复率，并提供每周回顾规划。关键词：产品经理求职、简历优化、面试准备、推荐联系、求职工作流。
员工入职计划生成器Skill afrexai-employee-onboarding
员工入职计划生成器是一款专业的人力资源管理工具，用于自动化创建结构化的90天新员工入职方案。该工具基于最佳实践框架，提供从入职前准备、首日安排、每周计划到30/60/90天里程碑的完整流程。核心功能包括：IT设备配置清单、人力资源文书管理、伙伴导师匹配、经理一对一模板、合规培训跟踪以及关键成功指标监控。适用于企业HR部门、团队经理和人力资源数字化项目，旨在提升新员工体验、加速生产力达成、降低早期流失率，并确保入职流程的标准化与合规性。
人力资源调查技能Skill hr-investigation
人力资源调查技能是一个专门用于支持企业职场调查流程的专业工具。它提供全面的调查规划、访谈指导、证据管理和报告生成功能，帮助企业HR部门规范处理员工投诉、违纪调查等敏感事务。该技能包含调查计划制定、证人访谈问题生成、证据链管理、法律标准应用等核心模块，确保调查过程符合劳动法规要求并保持程序公正性。关键词：人力资源调查、职场调查流程、员工关系管理、HR合规工具、调查文档模板、劳动法应用、证据管理、访谈技巧、调查报告生成。
反馈对话Skill feedback-conversations
这个技能用于导航职场困难对话和提供结构化反馈，基于准备-交付-跟进模型和情境-行为-影响(SBI)反馈技术。它帮助用户在绩效管理、冲突解决或敏感对话准备时使用清晰框架，以提高积极结果的可能性。关键词：反馈对话，困难对话，SBI模型，职场沟通，绩效反馈，冲突管理。
Lever招聘流程自动化Skill LeverAutomation
此技能通过 Composio 集成自动化 Lever 申请人跟踪系统（ATS）中的招聘工作流程，用于管理机会、职位发布、招聘需求、管道阶段和候选人标签，提升招聘效率。关键词：招聘自动化、ATS、Lever、工作流程管理、候选人跟踪、人力资源数字化、招聘流程优化。
职场困难对话技能Skill difficult-workplace-conversations
这个技能提供了一个结构化框架，用于处理职场中的挑战性对话，如冲突解决、绩效反馈和敏感话题讨论。它基于准备-交付-跟进模型，帮助用户有效导航困难情境。关键词：职场沟通、冲突管理、绩效反馈、情绪调节、SBI模型、人力资源对话。
职业发展教练Skill career-coach
职业发展教练技能是一个辅助个人进行职业规划、工作反思和评估晋升准备的工具。它能生成周报、月度反思、自我评价报告和晋升评估，帮助用户积累证据并跟踪职业成长。关键词：职业发展、职业教练、周报、月度反思、自我评价、晋升评估、职业规划、员工培训、人力资源。
WorkdayHR自动化技能Skill WorkdayAutomation
此技能用于通过自然语言命令自动化Workday HR操作，包括管理员工信息、创建时间 off 请求、检查缺席余额和验证时间 off 资格，提升HR工作效率和准确性。关键词：Workday, HR自动化, 自然语言处理, 时间 off 管理, 员工数据管理, HR数字化工具。
面试准备技能Skill interview-preparation
面试准备技能是一种综合性的职业发展技能，旨在帮助求职者系统性准备各类面试，包括行为面试、技术面试、作品集评审和薪资谈判等。它运用STAR/CAR框架构建故事库，提供常见问题模式、公司研究策略和谈判技巧，强调量化成果和个性化准备。关键词包括：面试准备、求职技巧、行为面试、技术面试、薪资谈判、公司研究、STAR方法、CAR框架、故事银行、面试策略。
工程师入职指南编制Skill team-onboarding-guide
这个技能用于为新的工程师设计和实施结构化入职指南，涵盖访问权限设置、工具准备、系统介绍和首周任务规划，以帮助新人快速上手并融入团队，提升入职效率和团队协作。关键词：入职指南、新员工培训、工程师入职、结构化流程、团队整合、入职检查表、员工发展。
薪酬与薪资对标规划工具Skill afrexai-compensation-planner
这是一个用于构建数据驱动薪酬体系的专业工具，帮助企业设计具有竞争力的薪资结构、股权激励方案和总薪酬包。它提供职位级别划分、地域差异调整、薪酬公平性审计、年度审查周期管理、录用通知书对标、保留风险评分以及销售佣金设计等完整框架。适用于HR、招聘经理、企业管理者进行薪酬规划、市场对标、人才保留和成本控制。关键词：薪酬设计，薪资对标，薪酬结构，股权激励，薪酬审计，人力资源，人才保留，薪酬管理，市场数据，总薪酬包。